소개

ITL 사이버보안 조직 역량평가 서비스(CyberForce-G)는 사이버보안 조직의 역량 수준을 종합적으로 평가할 수 있습니다. 본 서비스 사이버보안 전체 도메인을 대상으로 시험을 치르는 것으로, 조직의 사이버보안 전문 역량의 현재 수준을 진단하고 향상할 수 있습니다. 조직의 역량평가(CF-G)는 아래와 같은 분야에 활용할 수 있습니다.

조직 역량평가(CyberForce-G) 활용방법

내부 조직의 역량수준 평가:

내부 사이버보안 조직의 전체적인 역량 수준은 알고 계십니까? IT 기반으로 사업을 영위하는 조직에서 직면한 사이버보안 위협에 대응하기 위해서는 인력의 전문성을 담보하는 것이 필요합니다. 하지만 조직의 역량을 객관적으로 평가할 수 있는 프로그램이 부족합니다.
사이버포스(CyberForce-G) 조직 역량평가 프로그램은 외부로부터의 사이버보안 위협을 효과적으로 대응하기 위해, 사이버보안 전문분야를 선택하여 조직 전체의 역량수준을 평가할 수 있습니다.

보안 컨설팅 회사:

컨설팅 회사는 자사의 사이버보안 역량을 고객에게 어떻게 알릴 수 있을까요? 외부 고객대상 사이버보안 관련 보안 컨설팅 사업을 하는 조직은 사이버포스 조직역량 평가(CyberForce-G) 프로그램을 이용해서 외부 고객들에게 조직 전체의 사이버보안 인력의 역량 수준을 객관적으로 제시할 수 있습니다. 귀사의 역량 수준을 고객에게 제시하고 경쟁력을 입증 받을 수 있습니다!.

사이버보안 전문팀 구성:

사이버보안 전문조직을 보유한 기관은 먼저 역량평가를 통해 조직의 사이버보안 인력이 전문분야별 역량을 평가한 후, 취약점분석(공격), 탐지 및 대응별로 인력을 재배치할 수 있습니다. 또한 전문분야별 인력의 전문성을 지속적으로 관리 및 향상시킬 수 있습니다.

조직 역량평가 방법

사이버포스 조직역량 평가는 5개 도메인에서 최소 2개에서 5개까지 선택해서 조직의 직무그룹별 도메인을 구분해서 시험을 치르는 방식입니다. 한 그룹은 하나의 도메인만 선택할 수 있습니다. 조직역량평가는 도메인별 시험성적을 산출하고, 합산하여 조직의 사이버보안 역량을 측정할 수 있습니다

응시 그룹 시험도메인
A그룹 (25명) 침투시험 기법(PT)
B그룹 (25명) 침입탐지 기법(ID)
C그룹 (25명) 디지털 포렌식(DF)