소개

사이버보안 지식을 검증할 수 있는 자격증은 많지만, 실무적인 능력을 정확하게 파악하는 일은 굉장히 어렵습니다. ITL 사이버포스 개인 역량평가(CyberForce-P)서비스는 아래와 같이 사이버보안 인력에 대해서 객관적으로 기술 수준을 검증할 때 활용할 수 있습니다. 개인 역량평가는 아래와 같은 분야에 활용할 수 있습니다.

개인 역량평가(CyberForce-P) 활용방법

내부 인력 평가:

많은 회사에서 사이버 보안위협이 증가함에 따라 내부 시스템 보안관리 및 취약점 평가를 위해 별도의 팀을 구성하는 경우가 증가하고 있습니다. 또한 조직에서 사이버보안 전문업무를 지망하는 인력도 증가하고 있습니다. 이 경우 사이버포스 개인역량 평가프로그램(CyberForce-P)을 이용하여 내부 인력의 전문성을 평가하여, 최고 수준의 내부 보안팀을 구성할 수 있습니다.

인력 채용 시:

사이버보안 인력을 외부에서 채용할 계획이 있습니까? 사이버보안 인력 채용 시 수 많은 입사 지원자의 사이버보안 능력을 자체적으로 서류 및 인터뷰만으로 객관적으로 검증하는 것은 거의 불가능합니다. 그리고 소지하고 있는 자격증은 업데이트 되고 있지 않는 경우가 많으며, 실무적인 능력을 보장해 주지 않습니다. 신입 직원 채용 시 지원서에 적힌 지식에 대한 실무적인 전문성을 ITL 사이버포스 프로그램으로 검증해 보시기 바랍니다. 신입직원 채용 프로세스에 사이버포스 프로그램을 포함해 보시기 바랍니다.

외주 인력 평가:

조직의 정보 시스템 운영, 침투시험 프로젝트를 내부의 자원 부족 및 전문성이 부족하여 외부 회사에 의뢰하는 경우가 많습니다. 그렇다면 ITL 사이버포스 프로그램을 이용하여 프로젝트를 발주하는 시점에서 외주 인력이 적절한 전문성을 가지고 있는 지를 먼저 검증해 보시기 바랍니다. 기대하는 외주 인력의 전문성 수준을 확인하고 외주 회사를 선택할 수 있습니다.

개인 역량평가 방법

사이버포스 개인역량 평가는 5개의 전문분야에 대해서 기초 지식수준부터 실무지식을 검증할 수 있는 100문제를 출제하여 사이버보안 실무활용 능력을 측정합니다.

개인 역량평가 결과 송부

사이버포스 개인역량 평가결과는 시험을 의뢰한 기관 및 개인에게 전달합니다. 개인에게는 시험 성적이 70점이 넘을 경우 합격통지와 함께 자격인증서가 배달됩니다.